Трудовое право Черногории для иностранных работодателей

Открывая бизнес или местный филиал в Черногории, иностранные работодатели должны понимать местные правила трудовых отношений. Трудовое законодательство Черногории выстроено в соответствии с директивами Европейского союза и сочетает защиту работников с гибкостью для работодателей. В этом руководстве описаны ключевые требования к найму местных и иностранных сотрудников.

Виды трудовых договоров

Согласно Закону о труде Черногории, все трудовые отношения оформляются письменным договором:

• Бессрочный договор (Ugovor o Radu na Neodređeno Vrijeme): стандартная модель найма. Он предусматривает постоянную занятость, а для его расторжения нужны законные основания.
• Срочный договор (Ugovor o Radu na Određeno Vrijeme): допускается для временных проектов или сезонной работы на срок не более 24 месяцев с одним и тем же работником.
• Испытательный срок: работодатель может включить в договор испытательный срок до 6 месяцев, чтобы оценить соответствие работника.

Рабочее время, отпуска и минимальная заработная плата

• Рабочее время: стандартная рабочая неделя составляет 40 часов и распределяется на 5 или 6 дней. Сверхурочная работа ограничена законом и оплачивается по повышенной ставке.
• Ежегодный отпуск: работники имеют право как минимум на 20 оплачиваемых рабочих дней ежегодного отпуска за календарный год, не считая государственных праздников.
• Минимальная заработная плата: с 1 октября 2024 года установленная законом минимальная зарплата нетто составляет 600 € в месяц для должностей с уровнем квалификации от I до V и 800 € для уровня VI и выше.

Налоги на заработную плату и социальные взносы

Расчет заработной платы в Черногории несложен. Общая нагрузка распределяется между работодателем и работником:

• Налог на доходы с заработной платы: взимается по прогрессивной ставке от 9% до 15% в зависимости от уровня зарплаты.
• Социальные взносы: включают пенсионное страхование, страхование по безработице и медицинские взносы, установлены Законом об обязательных взносах на социальное страхование и распределяются между работодателем и работником.
• Отмена медицинского взноса: правительство отменило обязательные медицинские взносы, которые платил работодатель, что снизило налоговую нагрузку на фонд оплаты труда.