Yabancı İşverenler İçin Karadağ İş Hukuku Rehberi

Karadağ’da şirket kurarken ya da yerel şube açarken yabancı işverenlerin ülkenin istihdam mevzuatını iyi bilmesi gerekir. Karadağ iş hukuku, Avrupa Birliği direktifleriyle uyumlu biçimde düzenlenmiştir ve çalışan korumasıyla işveren esnekliği arasında denge kurar. Bu rehber, yerel veya yabancı personel istihdam ederken uymanız gereken temel şartları özetliyor.

İş Sözleşmesi Türleri

Karadağ İş Kanunu uyarınca tüm iş ilişkileri yazılı sözleşmeyle kurulmalıdır:

• Belirsiz Süreli Sözleşme (Ugovor o Radu na Neodređeno Vrijeme): Varsayılan istihdam modelidir. Kalıcı çalışma güvencesi sağlar ve fesih için geçerli bir hukuki gerekçe gerektirir.
• Belirli Süreli Sözleşme (Ugovor o Radu na Određeno Vrijeme): Geçici projeler veya mevsimlik işler için, aynı çalışanla en fazla 24 ay süreyle yapılabilir.
• Deneme Süresi: İşverenler, uygunluğu değerlendirmek için sözleşmeye 6 aya kadar deneme süresi koyabilir.

Çalışma Saatleri, İzinler ve Asgari Ücret

• Çalışma saatleri: Standart çalışma haftası, 5 ya da 6 güne yayılan 40 saattir. Haftada en fazla 10 saate kadar fazla mesaiye izin verilir ve bu çalışmalar daha yüksek ücretle karşılanmalıdır.
• Yıllık İzin: Çalışanlar, resmî tatiller hariç, takvim yılı başına en az 21 ücretli iş günü yıllık izin hakkına sahiptir.
• Asgari ücret: Ulusal asgari ücret aylık net €450 gibi rekabetçi bir düzeyde belirlenmiştir; bu da işgücünü Batı Avrupa’ya kıyasla oldukça uygun maliyetli kılar.

Bordro Vergileri ve Sosyal Güvenlik

Karadağ'da bordro hesaplamaları basittir. Toplam bordro vergi yükü işveren ile çalışan arasında paylaşılır:

• Maaş Gelir Vergisi: Maaş dilimine bağlı olarak %9 ile %15 arasında kademeli oranla uygulanır.
• Sosyal Güvenlik Primleri: Emeklilik, işsizlik ve sağlık primlerini kapsar; toplamı brüt maaşın yaklaşık %20 ile %25’i kadardır.
• Sağlık Katkı Payı Yok: Hükümet, işveren tarafından ödenen zorunlu sağlık katkı paylarını kaldırdı; bu da işletmeler için bordro vergi yükünü azalttı.