Le secteur IT au Monténégro : opportunités pour les startups

À côté du tourisme, le Monténégro développe un secteur technologique composé de start-up, d'éditeurs de logiciels et de nomades numériques. Des taux d'imposition de départ faibles et un coût de la vie inférieur à celui de l'Europe de l'Ouest font partie de l'attrait pour les fondateurs.

Fiscalité faible et incitations fiscales pour les entreprises tech

Plusieurs règles fiscales concernent les entreprises technologiques :

• Impôt sur les sociétés progressif : les startups tech bénéficient d'un taux d'entrée de l'impôt sur les sociétés de seulement 9 % sur les bénéfices jusqu'à 100 000 €.
• Incitations à l'innovation : la loi sur les mesures d'incitation au développement de la recherche et de l'innovation accorde des allégements fiscaux aux entreprises innovantes enregistrées ; l'éligibilité est confirmée par le ministère de la Science.

Infrastructures et soutien à l'écosystème

Les infrastructures pour les entreprises tech comprennent :

• Parc scientifique et technologique (NTP) : situé à Podgorica sur le campus de l'Université du Monténégro, le NTP propose des bureaux, des laboratoires de recherche, des programmes d'incubation et des réseaux de mentorat pour les start-up technologiques.
• Réseaux de fibre optique : l'internet par fibre est disponible dans les principales villes et les quartiers d'affaires.
• Espaces de coworking : les villes côtières comme Tivat et Kotor, ainsi que la capitale Podgorica, accueillent des espaces de coworking actifs adaptés aux équipes internationales et aux développeurs à distance.

Accès aux talents et coût du travail

• Talents locaux : les universités monténégrines forment chaque année des ingénieurs, des développeurs informatiques et des designers.
• Niveaux de salaire : les salaires des développeurs informatiques sont généralement inférieurs à ceux d'Europe occidentale ou des États-Unis.
• Embauche simplifiée d'étrangers : si des compétences spécialisées sont nécessaires, des développeurs informatiques étrangers peuvent être recrutés avec un permis de séjour et de travail, conformément au droit du travail local.